¿Qué es la afiliación sindical?
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Un sindicato es una organización formada por trabajadores de un oficio, industria o empresa en particular con el fin de mejorar el salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo. Conocido oficialmente como “organización laboral”, y también llamado “sindicato” o “sindicato de trabajadores”, un sindicato selecciona representantes para negociar con los empresarios en un proceso conocido como negociación colectiva. Cuando tiene éxito, la negociación da lugar a un acuerdo que estipula las condiciones de trabajo durante un periodo de tiempo.
Los sindicatos organizados por los trabajadores para luchar por los derechos y protecciones de los empleados, como la reducción de la jornada laboral y el salario mínimo, tienen una larga historia en Estados Unidos. De hecho, la primera huelga de trabajadores es anterior a la Revolución Americana, y el primer sindicato lo crearon los zapateros de Filadelfia en 1794. En 1881 se formó la Federación de Oficios Organizados y Sindicatos, seguida cinco años después por la Federación Americana del Trabajo (AFL).
Los sindicatos tienen una estructura democrática, celebrando elecciones para elegir a los funcionarios que se encargan de tomar decisiones que beneficien a los miembros. Los empleados pagan cuotas al sindicato y, a cambio, éste actúa como defensor de los empleados. Los sindicatos suelen ser específicos de cada sector y tienden a ser más comunes hoy en día entre los empleados del sector público (gobierno) y los del transporte y los servicios públicos.
Unir la unión
Una organización laboral es una asociación de trabajadores que se han unido para proteger o promover sus intereses negociando colectivamente con sus empleadores para asegurar mejores condiciones de trabajo, salarios y beneficios similares. Los beneficios similares incluyen las prestaciones que tradicionalmente ofrecen las organizaciones laborales, como las de huelga, cierre patronal, muerte, enfermedad, accidente y otras. No es necesario que las organizaciones laborales sean sindicatos reconocidos. Una organización no tiene derecho a la exención si sus ganancias netas redundan en beneficio de cualquier miembro.
Ejemplo de afiliación sindical
La Office of Labor-Management Standards (OLMS) hace cumplir ciertas disposiciones de la Labor- Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA), incluidos los requisitos de información y divulgación para los sindicatos. Los sindicatos existen en jerarquías complejas que pueden consistir en sindicatos locales, intermedios y nacionales/internacionales. Las relaciones entre los sindicatos cambian a menudo; por ejemplo, uno o más sindicatos pueden fusionarse o un sindicato puede afiliarse a otro.
Este Consejo de Cumplimiento analiza las implicaciones de los requisitos de información de la LMRDA resultantes de las fusiones y afiliaciones de sindicatos. Los sindicatos deciden si se fusionan o se afilian y cómo lo hacen, rigiéndose por sus respectivos estatutos y acuerdos entre ellos.
El término “fusión” se refiere a un cambio en la relación entre los sindicatos por el que un sindicato (o más) deja de existir, y sus miembros y activos son absorbidos por un sindicato nuevo o uno ya existente. El término “fusión” también se refiere a una situación en la que una “organización laboral ha dejado de existir al… fusionarse con otra organización laboral, o ser fusionada y consolidada con una o más organizaciones laborales para formar una nueva organización laboral…” Véase las instrucciones del formulario LM-2, punto 3 (Informe enmendado, exento por dificultades o terminal).
¿Cuál es mi afiliación sindical?
Un sindicato es una organización formada por trabajadores de un oficio, industria o empresa en particular con el fin de mejorar el salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo. Conocido oficialmente como “organización laboral”, y también llamado “sindicato” o “sindicato de trabajadores”, un sindicato selecciona representantes para negociar con los empresarios en un proceso conocido como negociación colectiva. Cuando tiene éxito, la negociación da lugar a un acuerdo que estipula las condiciones de trabajo durante un periodo de tiempo.
Los sindicatos organizados por los trabajadores para luchar por los derechos y protecciones de los empleados, como la reducción de la jornada laboral y el salario mínimo, tienen una larga historia en Estados Unidos. De hecho, la primera huelga de trabajadores es anterior a la Revolución Americana, y el primer sindicato lo crearon los zapateros de Filadelfia en 1794. En 1881 se formó la Federación de Oficios Organizados y Sindicatos, seguida cinco años después por la Federación Americana del Trabajo (AFL).
Los sindicatos tienen una estructura democrática, celebrando elecciones para elegir a los funcionarios que se encargan de tomar decisiones que beneficien a los miembros. Los empleados pagan cuotas al sindicato y, a cambio, éste actúa como defensor de los empleados. Los sindicatos suelen ser específicos de cada sector y tienden a ser más comunes hoy en día entre los empleados del sector público (gobierno) y los del transporte y los servicios públicos.
