Requisitos del régimen nacional de pensiones
Contenidos
i) Bajo coste: El NPS está considerado como el plan de pensiones de menor coste del mundo. Los gastos administrativos y las comisiones de gestión de fondos también son bajos. ii) Sencillo: todo lo que tiene que hacer el solicitante es abrir una cuenta en cualquiera de los puntos de venta que se gestionan a través de todas las oficinas de correos de la India y obtener un número de cuenta de jubilación permanente (PRAN). iii) Flexible: el solicitante puede elegir su propia opción de inversión y el fondo de pensiones o seleccionar la opción automática para obtener mejores rendimientos. iv) Portátil:-El solicitante puede operar una cuenta desde cualquier lugar del país y puede pagar las contribuciones a través de cualquiera de los POP-SP, independientemente de la sucursal de POP-SP en la que el solicitante esté registrado, incluso si cambia de ciudad, de trabajo, etc., y también hacer contribuciones a través de eNPS. La cuenta se puede trasladar a cualquier otro sector, como el sector gubernamental o el modelo corporativo, en caso de que el suscriptor consiga el empleo.
Contribución propia del empleado – Se puede deducir de los impuestos hasta el 10% del salario (básico + DA) en virtud del artículo 80 CCD(1) dentro del límite máximo global de 1,50 millones de rupias en virtud del artículo 80 CCE.
Régimen de pensiones de la administración central
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El Fideicomiso del Sistema Nacional de Pensiones (NPS Trust) es una división especializada de la Autoridad de Regulación y Desarrollo de Fondos de Pensiones que está bajo la jurisdicción del Ministerio de Finanzas del Gobierno de la India. El Sistema Nacional de Pensiones (NPS) es un sistema de pensiones voluntario de aportación definida en la India. El Sistema Nacional de Pensiones, al igual que el PPF y el EPF, es un instrumento EEE (Exento-Exempt) en la India, en el que todo el corpus escapa a los impuestos al vencimiento y todo el importe de la pensión está libre de impuestos[2].
El NPS comenzó con la decisión del Gobierno de la India de poner fin a las pensiones de prestación definida para todos sus empleados que se incorporaron después del 1 de abril de 2004. Aunque el plan se diseñó inicialmente sólo para los empleados del Gobierno, en 2009 se abrió a todos los ciudadanos de la India con edades comprendidas entre los 18 y los 65 años, y a los titulares de la tarjeta OCI y a los PIO en octubre de 2019[3] El 26 de agosto de 2021, la PFRDA aumentó la edad de acceso al Sistema Nacional de Pensiones (NPS) de 65 a 70 años. Según las normas revisadas, cualquier ciudadano indio, residente o no residente y ciudadano indio de ultramar (OCI) de entre 65 y 70 años de edad puede afiliarse al NPS y continuar o aplazar su cuenta del NPS hasta los 75 años[4], que es administrado y regulado por la Autoridad de Regulación y Desarrollo de Fondos de Pensiones (PFRDA)[5][6][7][8].
Rentabilidad del régimen nacional de pensiones
Esto incluye, en particular, al Reino Unido e Irlanda del Norte. Aunque el Reino Unido (incluida Irlanda del Norte) declaró el 29 de marzo de 2017 que abandonará la Unión Europea, la legislación europea sigue aplicándose íntegramente hasta su salida.
La legislación europea sobre el seguro de pensiones se creó para las personas que trabajan o han trabajado en diferentes países europeos durante su vida laboral. Su objetivo es que sufran las menos desventajas posibles en materia de seguridad social.
El derecho europeo es un derecho directamente aplicable dentro de la Unión Europea que prevalece sobre el derecho alemán y hace que las normas alemanas contradictorias no sean válidas. Sin embargo, al hacerlo, los derechos existentes según la legislación alemana no deben ser eliminados o reducidos.
El 31 de enero de 2020, el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte (Reino Unido) abandonó la Unión Europea (UE). No obstante, por el momento el derecho europeo sigue aplicándose en relación con el Reino Unido. Esto se deriva del acuerdo de retirada negociado entre la UE y el Reino Unido, que entró en vigor el 1 de febrero de 2020.
Formulario completo de Nps
El Sistema Nacional de Pensiones (NPS) es un “plan de pensiones basado en contribuciones definidas” lanzado por el Gobierno de la India y regulado por la Autoridad Reguladora de Fondos de Pensiones de la India (PFRDA). El NPS pretende inculcar el hábito de ahorrar para la jubilación entre todos los ciudadanos. También estamos registrados bajo la PFRDA para actuar como un POP para NPS. Actualmente, el Banco ha designado 1069 sucursales para llevar a cabo la actividad del NPS.
El suscriptor tiene la opción de decidir activamente cómo se invierte el patrimonio de la pensión en las tres clases de activos: acciones, instrumentos de deuda corporativa y valores gubernamentales. La contribución en la clase de activos de renta variable está limitada al 50% de la contribución total.
La proporción del fondo invertido en las tres clases de activos cambiará según la edad del suscriptor. Se opta por aquellos que no tienen los conocimientos necesarios ni el tiempo para gestionar su inversión.
Al solicitar un NPS, se le proporcionará un número único de cuenta de jubilación permanente (PRAN) y todas las inversiones para el NPS deben realizarse indicando el número PRAN. El plan está estructurado en dos niveles:
