Unir la unión
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Las cuotas sindicales son un pago regular de dinero realizado por los miembros de los sindicatos[1] Las cuotas son el coste de la afiliación; se utilizan para financiar las diversas actividades que realiza el sindicato. Casi todos los sindicatos exigen a sus miembros el pago de cuotas.
Las cuotas se diferencian de los honorarios y de las contribuciones. Las cuotas son, por lo general, pagos únicos que el afiliado hace al sindicato para cubrir la administración de los programas o actividades en curso. Un ejemplo es la cuota de iniciación, una cuota que el sindicato cobra al trabajador cuando se afilia por primera vez al sindicato. La cuota de iniciación cubre los costes administrativos de la afiliación al sindicato. Sin embargo, las cuotas pueden ser continuas. Por ejemplo, un programa sindical (como un fondo de bienestar o de beneficios) puede ofrecerse sólo a los miembros del sindicato que pagan una cuota regular para participar en el fondo. La mayoría de los trabajadores sindicados pagan una cuota cuando empiezan a trabajar en una empresa.
Afiliación a Pokémon Unite
“No soy realmente de una familia sindical. Pero si trabajas desde un marco basado en los derechos, para mí no tiene sentido no pensar en tu propia situación y querer asegurarte de que es justa. Por eso estoy en el sindicato”.
Todos los trabajadores australianos tienen derecho a afiliarse a un sindicato. Tanto si trabajas como personal eventual o fijo, a tiempo parcial o completo, en una empresa grande o pequeña, en una oficina o al aire libre, hay un sindicato que te representa.
Como miembro del sindicato, puede aprovechar el poder de compra colectivo de casi 2 millones de afiliados para obtener grandes descuentos en una gran variedad de productos y servicios. Desde la banca y los préstamos hipotecarios hasta la compra de coches y entradas de cine. DESCUBRA MÁS.
La prioridad número uno de los sindicatos es garantizar la seguridad de sus miembros en el trabajo. Está demostrado que la representación sindical marca la diferencia. Contar con miembros del sindicato en el lugar de trabajo aumenta la concienciación sobre la salud y la seguridad hasta en un 70%.
Unión Gmb
El importe de las cuotas cobradas a los empleados representados por los sindicatos está sujeto a las leyes federales y estatales y a las sentencias judiciales. La NLRA permite a los sindicatos y a las empresas celebrar acuerdos de seguridad sindical que exigen el pago de cuotas o equivalentes como condición para el empleo.
La ley federal permite a los sindicatos y a las empresas celebrar acuerdos de “seguridad sindical” que exigen que todos los empleados de una unidad de negociación se afilien al sindicato y comiencen a pagar las cuotas y los honorarios sindicales en los 30 días siguientes a su contratación. Los empleados pueden elegir no afiliarse al sindicato y pagar las cuotas, u optar por pagar sólo la parte de las cuotas que se utiliza directamente para la representación, como la negociación colectiva y la administración del contrato. Conocidos como objetores, dejan de ser miembros del sindicato, pero siguen estando protegidos por el contrato. Los sindicatos están obligados a informar a todos los empleados cubiertos sobre esta opción, que fue creada por una sentencia del Tribunal Supremo y se conoce como el derecho Beck.
Si usted trabaja en un estado que prohíbe los acuerdos de seguridad sindical, (27 estados), cada empleado de un centro de trabajo debe decidir si se afilia o no al sindicato y paga las cuotas, aunque todos los trabajadores estén protegidos por el convenio colectivo negociado por el sindicato. El sindicato sigue estando obligado a representar a todos los trabajadores.
Coste del unísono
Según la NLRA, no se le puede exigir que se afilie a un sindicato ni que le pague ninguna cantidad de dinero como condición de empleo, a menos que el convenio colectivo entre su empresa y su sindicato contenga una disposición que obligue a todos los empleados a afiliarse al sindicato o a pagar las cuotas sindicales.
Incluso si existe una disposición de este tipo en el convenio, lo máximo que se le puede exigir es que pague la cuota sindical (generalmente denominada “cuota de agencia”). En el caso Pattern Makers v. NLRB, 473 U.S. 95 (1985), el Tribunal Supremo de los Estados Unidos sostuvo que los miembros del sindicato tienen derecho a renunciar a su afiliación en cualquier momento.
Si no está afiliado, sigue estando plenamente cubierto por el convenio colectivo negociado entre su empresa y el sindicato, y éste está obligado a representarle. Las prestaciones que le proporciona su empresa en virtud del convenio colectivo (por ejemplo, salarios, antigüedad, vacaciones, pensiones, seguro médico) no se ven afectadas por su no afiliación. (Si el sindicato ofrece algunas prestaciones “sólo para afiliados”, es posible que quede excluido de recibirlas). Si no está afiliado, es posible que no pueda participar en las elecciones o reuniones del sindicato, votar en las elecciones de ratificación de la negociación colectiva o participar en otras actividades “internas” del sindicato. Sin embargo, el sindicato no puede sancionarle por nada que haga mientras no esté afiliado.
