Pagar por la certificación de los empleados
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Siempre hemos tenido como norma no proporcionar nunca un certificado de seguro a un cliente con la sección del titular del certificado en blanco. Recibimos muchísimas solicitudes al respecto, pero no lo hacemos. Esto hace que los clientes se molesten, ya que quieren ser capaces de mostrarlo a cualquiera que les pregunte si tienen seguro, cuando no quieren el estatus de AI. Les decimos que, o bien nos facilitan el nombre y la dirección y podemos emitir un certificado, o bien muestran al interesado una copia de su página de declaraciones. Esto todavía no satisface a muchos. Mi pregunta es: ¿qué otra forma hay de cumplir este requisito? ¿Estamos equivocados al no proporcionar un certificado de seguro en blanco? Un buen punto que surgió con uno de nuestros CSR que cuando vincula CGL con HISCOX, cuando envían sus pólizas a los clientes, lo envían con un certificado que tiene la información del titular en blanco. ¿Estamos trabajando con información antigua?
La mayoría de las veces el cliente quiere tener esto disponible cuando están discutiendo un trabajo con un cliente potencial y el cliente quiere verificar el seguro antes de proceder. Al añadir este texto, le está recordando al cliente que si quiere figurar como titular del certificado, debe permitirle emitirlo y no simplemente fotocopiar la muestra. Aunque la mayoría de la gente sabe cómo editar las palabras del recuadro, la mayoría no sabe cómo eliminar una marca de agua.
¿Están los empresarios obligados a pagar por las certificaciones?
Estos empresarios optan por autoasegurar sus responsabilidades de indemnización por accidente laboral para cubrir a sus empleados por razones de rentabilidad, mayor control de sus programas de reclamaciones y mayor gestión de la seguridad y el control de pérdidas. El autoseguro es una alternativa a la compra de una póliza de seguro de compensación de los trabajadores.
El éxito de un programa de autoseguro de accidentes de trabajo suele depender de la eficacia de las actividades de control de pérdidas y de la supervisión de las reclamaciones. La mayoría de los empleadores autoasegurados contratan a administradores externos para que realicen algunos de estos servicios, mientras que algunos se califican para manejar su propia administración de siniestros.
Los autoaseguradores también se someten a auditorías periódicas por parte de la OSIP para verificar la exactitud de las prácticas de reserva de siniestros y la corrección de las obligaciones de indemnización de los trabajadores notificadas. La OSIP certifica a las personas que gestionan los siniestros de indemnización por accidentes de trabajo mediante un examen de administrador que se realiza a lo largo del año. Una agencia o empresa administradora de reclamaciones de terceros también debe estar autorizada por la OSIP para gestionar reclamaciones autoaseguradas.
Si mi empresa se niega a pagar la formación obligatoria, ¿qué debo hacer?
Convertirse en especialista en retribución ofrece algunas recompensas impresionantes para la carrera, como buenas perspectivas de trabajo y la posibilidad de obtener mayores ingresos. “El campo de la compensación está lo suficientemente especializado como para resistir bien el difícil mercado laboral”, dice Kabin. Hubbartt está de acuerdo: “El mercado de trabajo para los profesionales de la compensación se ve impulsado por una presión cada vez mayor sobre las empresas para que cumplan con las normas de gobierno corporativo y una necesidad continua de contabilizar los dólares de la nómina gastados.” De media, los profesionales de la compensación ganan salarios más altos que los generalistas de RRHH o cualquier otra especialidad de RRHH, según el
Cualidades de los especialistas en compensaciónLos expertos afirman que las personas que tienen éxito en este campo suelen tener las siguientes características: Si esto le describe a usted, tal vez debería considerar la posibilidad de estudiar y realizar un examen de certificación para ayudar a demostrar que tiene lo que se necesita.
Convertirse en un profesional de la compensación certificado puede mejorar sus perspectivas de trabajo. Según una encuesta realizada por la International Society of Certified Employee Benefit Specialists, el 61% de los encuestados han cambiado de empresa desde que obtuvieron la designación CEBS, y el 75% de ellos consideraron que la designación había influido en la obtención del nuevo puesto. Kabin señala que WorldatWork recibe alrededor de 1.000 ofertas de empleo para especialistas en compensación al año y, de ellas, el 80 por ciento requiere o prefiere candidatos con la designación CCP.
Profesional de la compensación certificado
Estatutos compilados de IllinoisVolver a la lista de leyes Guía de búsqueda de leyes públicas Descargo de responsabilidad Versión para imprimir Información mantenida por la Oficina de Referencia LegislativaLa actualización de la base de datos de los Estatutos compilados de Illinois (ILCS) es un proceso continuo. Es posible que las leyes recientes aún no estén incluidas en la base de datos del ILCS, pero se encuentran en este sitio como Actas Públicas poco después de convertirse en ley. Para obtener información sobre la relación entre los estatutos y los actos públicos, consulte la Guía. Debido a que la base de datos de estatutos se mantiene principalmente para fines de redacción legislativa, los cambios estatutarios a veces se incluyen en la base de datos de estatutos antes de que entren en vigor. Si la nota de la fuente al final de una Sección de los estatutos incluye un Acto Público que todavía no ha entrado en vigor, la versión de la ley que está actualmente en vigor puede haber sido ya eliminada de la base de datos y usted debe referirse a ese Acto Público para ver los cambios hechos a la ley actual.EMPLEO(820 ILCS 305/) Ley de Compensación de Trabajadores.
