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Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 26 de marzo de 2009.#Turgay Semen contra Deutsche Tamoil GmbH: Landgericht Hamburg – Alemania.#Directiva 86/653/CEE – Artículo 17 – Agentes comerciales independientes – Rescisión de un contrato – Derecho a una indemnización – Determinación del importe de la indemnización.#Asunto C-348/07.
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 26 de marzo de 2009.Turgay Semen contra Deutsche Tamoil GmbH.Petición de decisión prejudicial: Landgericht Hamburg – Alemania.Directiva 86/653/CEE – Artículo 17 – Agentes comerciales autónomos – Resolución de un contrato – Derecho a una indemnización – Determinación del importe de la indemnización.Asunto C-348/07.
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 26 de marzo de 2009.Turgay Semen contra Deutsche Tamoil GmbH.Petición de decisión prejudicial: Landgericht Hamburg – Alemania.Directiva 86/653/CEE – Artículo 17 – Agentes comerciales autónomos – Resolución de un contrato – Derecho a una indemnización – Determinación del importe de la indemnización.Asunto C-348/07.
Enzimas digestivas | en hindi | neet2020 biología
Utilice las comillas para buscar una “frase exacta”. Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en su término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).
Conclusiones del Abogado General Tanchev presentadas el 11 de julio de 2017.#Finanzamt Bingen-Alzey contra Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG.#Solicitud de decisión prejudicial planteada por el Bundesfinanzhof.#Referencia prejudicial – Fiscalidad – Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) – Directiva 2006/112/CE – Artículo 90, apartado 1 – Reducción del precio en las condiciones establecidas por los Estados miembros – Reducción de la base imponible – Principios establecidos en la sentencia de 24 de octubre de 1996, Elida Gibbs (C-317/94, EU:C:1996:400) – Descuentos concedidos a las cajas de seguros médicos privados.#Asunto C-462/16.
Conclusiones del Abogado General Tanchev presentadas el 11 de julio de 2017.Finanzamt Bingen-Alzey contra Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG.Petición de decisión prejudicial del Bundesfinanzhof.Petición de decisión prejudicial – Fiscalidad – Impuesto sobre el valor añadido (IVA) – Directiva 2006/112/CE – Artículo 90, apartado 1 – Reducción del precio en las condiciones establecidas por los Estados miembros – Reducción de la base imponible – Principios establecidos en la sentencia de 24 de octubre de 1996, Elida Gibbs (C-317/94, EU:C:1996:400) – Descuentos concedidos a las cajas de seguros médicos privados.Asunto C-462/16.
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La familia de enzimas UGT es responsable de una parte importante de la desintoxicación de fase II. En este artículo, explicaré qué hacen las enzimas UGT en el cuerpo, cómo sus genes afectan a esta parte de la desintoxicación y los factores del estilo de vida que pueden aumentar o disminuir este proceso de desintoxicación.
Breves antecedentes: Cuando las sustancias extrañas entran en el cuerpo, como los contaminantes o los medicamentos recetados, el cuerpo descompone las sustancias y las elimina. Todo este proceso se denomina desintoxicación de fase I y fase II. La fase I de desintoxicación utiliza las enzimas CYP para oxidar la sustancia tóxica. Luego, en la fase II, la sustancia tóxica se altera de nuevo para hacerla hidrosoluble. Esto permite al cuerpo excretar fácilmente la sustancia.
Las enzimas UDP-glucuronosiltransferasa (abreviado UGT) facilitan una reacción de glucuronidación. Este término significa que una de las enzimas UGT ayuda a hacer que una sustancia sea más hidrosoluble para su excreción a través de la orina o las heces.
Esto es importante porque los productos intermedios de la fase I de la desintoxicación suelen causar estrés oxidativo u otros problemas en el organismo. No se quiere que se queden por ahí, dañando las células o el ADN. Por lo tanto, este proceso de fase II debe actuar en sincronía con la fase I, haciendo que la sustancia sea soluble en agua para que pueda ser eliminada rápidamente.
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Quizás lo más importante es que el compromiso de Siemens Gamesa con la sostenibilidad comienza con nuestros empleados. Creemos que si ellos tienen éxito, nuestra empresa también lo tiene. Por lo tanto, el desarrollo social y profesional se considera un componente esencial de nuestro éxito futuro.
Nuestro objetivo es ser un empleador de elección, persiguiendo la mejora de la calidad de vida de las personas y potenciando y motivando a todos los empleados con una cultura apasionante, aprendizaje permanente y posibilidades de desarrollo. Nuestro modelo de empleo se basa en el respeto y el cumplimiento de las normas universales de derechos humanos y la legislación laboral progresista. Un buen ejemplo de ello son las medidas de conciliación diseñadas e implantadas por Siemens Gamesa. Entre ellas destacan los planes de flexibilidad horaria, los acuerdos de jornada continua/reducida, los paquetes vacacionales y la prestación de asistencia integral al personal desplazado al extranjero.
A finales del ejercicio 2019, la plantilla total alcanzó más de 24.500 empleados equivalentes a tiempo completo. Los empleados equivalentes a tiempo completo son los que tienen contratos de trabajo basados en las horas de trabajo en comparación con las horas de trabajo estándar a tiempo completo.
