Sindicatos a favor y en contra
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La tasa de afiliación sindical entre los asalariados estadounidenses fue del 10,8% en 2020, un 0,5% más que en 2019, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. A pesar del pequeño aumento, el número total de afiliados en Estados Unidos ha ido disminuyendo en las últimas décadas, pasando de 17,7 millones de trabajadores sindicalizados en 1983 a 14,3 millones en 2020. Las polémicas que rodean a los sindicatos han alejado a muchos trabajadores recelosos de las elevadas cuotas, la corrupción y la falta de autonomía personal de los miembros de los sindicatos. No obstante, los estadounidenses de hoy deberían considerar cuidadosamente los pros y los contras de la afiliación a un sindicato antes de decidir qué es lo mejor para ellos.
Las tasas de sindicalización varían según las categorías de empleo. Por ejemplo, en 2020, el 34,8% de los trabajadores del sector público (o 7,2 millones de personas) estaban sindicados, mientras que sólo el 6,3% de los trabajadores del sector privado (o 7,1 millones de personas) estaban sindicados.
Los servicios de protección tenían la tasa de sindicalización más alta entre los grupos ocupacionales en 2020, con un 36,6% de los trabajadores, seguidos por la educación, la formación y la biblioteca (35,9%) y la construcción y la extracción (17,7%). Los grupos ocupacionales con las tasas de sindicación más bajas fueron la agricultura, la pesca y la silvicultura (2,6%); las ventas (3,2%); y la preparación y el servicio de alimentos (3,4%). Las tasas de sindicación del sector público se dividen entre los gobiernos locales (41,7%), los gobiernos estatales (29,4%) y el gobierno federal (25,6%). La tasa de sindicalización de los trabajadores a tiempo completo fue del 11,8%, mientras que la de los trabajadores a tiempo parcial fue del 5,8%.
Ventajas y desventajas de los sindicatos para los empresarios
¿Vale la pena afiliarse a un sindicato en el trabajo? Definitivamente, vale la pena afiliarse a un sindicato en el trabajo. Los trabajadores sindicados disfrutan de importantes ventajas respecto a sus homólogos no sindicados, como lugares de trabajo más seguros y justos, mejores salarios y prestaciones, más equilibrio entre la vida laboral y personal y aumentos salariales regulares. Los miembros del sindicato también suelen tener horarios más predecibles que los trabajadores no sindicados y es más probable que también tengan una pensión. En cuanto a los salarios, la ventaja de los sindicatos es clara, ya que los trabajadores sindicados en Canadá ganan una media de 5,14 dólares más por hora que los no sindicados. En el caso de las mujeres sindicalizadas, la diferencia es aún mayor, ya que las mujeres sindicalizadas ganan 6,88 dólares más por hora que las trabajadoras que no pertenecen a un sindicato. Lo mismo ocurre con los trabajadores jóvenes, ya que los menores de 25 años ganan un 26% más en los trabajos cubiertos por un convenio colectivo en comparación con los trabajadores jóvenes que no están sindicados.
¿Te pueden despedir por afiliarte a un sindicato? Su empleador puede hablarle del sindicato, pero la ley no le permite amenazar, coaccionar, discriminar, hacer promesas, imponer una sanción o hacer cualquier cosa que le impida tomar una decisión libre sobre la representación sindical. En todas las provincias de Canadá, es una violación de la legislación laboral provincial despedir o discriminar a un empleado por ejercer su derecho a afiliarse a un sindicato. Su empleador tampoco puede utilizar la intimidación o la coacción contra usted durante una campaña de organización sindical.
Desventaja de tener un sindicato
Los sindicatos son controvertidos en Estados Unidos, más que en otros países. Aquí, en Estados Unidos, algunas personas defienden los sindicatos como algo esencial para una clase trabajadora fuerte, mientras que otras critican a los sindicatos por poner demasiadas restricciones a los trabajadores y empleados. Para ayudarte a entender este debate, hemos elaborado una guía con algunos de los pros y los contras de los sindicatos.
A través del proceso de negociación colectiva, los trabajadores sindicados pueden conseguir salarios más altos y mejores prestaciones, como las pensiones. Pero no sólo se benefician los trabajadores sindicados. Los empresarios que contratan a trabajadores no sindicados también tienen que aumentar sus salarios para poder competir por los empleados. De hecho, un estudio reciente del que se hizo eco The Atlantic concluyó que, “si el trabajo organizado fuera tan fuerte hoy como lo era a finales de la década de 1970, los hombres no sindicados sin un diploma de secundaria estarían ganando un 9% más”.
Al canalizar las energías de los trabajadores en organizaciones nacionales -y recaudar dinero al mismo tiempo- los sindicatos facilitan el avance de las causas políticas que apoyan los trabajadores. En efecto, los sindicatos amplifican las voces políticas de sus miembros. Por supuesto, no todos los miembros del sindicato están de acuerdo con los candidatos y las causas que su sindicato apoya, pero, en general, los sindicatos ayudan a que los candidatos se centren en cuestiones como la pérdida de puestos de trabajo en la industria, que de otro modo no tendrían un apoyo político poderoso.
Ventajas y desventajas de los sindicatos para los trabajadores
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos publicó la semana pasada un informe en el que se relata el continuo declive del movimiento sindical estadounidense en 2019. En nuestra economía en auge, el año pasado se incorporaron al mercado más de 2,1 millones de nuevos puestos de trabajo, pero el número de trabajadores sindicados se redujo en 170.000. El porcentaje de trabajadores sindicalizados, tanto públicos como privados, cayó del 10,5% al 10,3%, es decir, aproximadamente 14,6 millones de trabajadores de un total de 141,7 millones. El porcentaje de trabajadores sindicalizados se redujo aún más en el sector privado, pasando de cerca del 20 por ciento en 1983 al 6,2 por ciento de los trabajadores en 2019, muy lejos de la marca del 35 por ciento de sindicalización que se registró por última vez en 1954. La disminución fue menor en el sector público, donde poco más de un tercio de los trabajadores están sindicalizados, ya que un modesto aumento en los empleados del gobierno estatal compensó parcialmente las disminuciones algo mayores en los trabajadores sindicalizados federales y locales.
Los argumentos a favor de los sindicatos también proceden de algunas fuentes inesperadas en el mundo académico, donde se ha presentado un argumento conservador basado en que el aumento de la afiliación sindical es necesario para combatir la inseguridad laboral y la desigualdad económica.
