Necesidades de afiliacion segun maslow

Necesidades de afiliacion segun maslow

Necesidades humanas básicas

Abraham Maslow, un psicólogo humano, propuso una teoría de la motivación “Jerarquía de necesidades” en su documento “Una teoría de la motivación humana” en 1943. Como teoría de la motivación se añadió posteriormente en el libro “Motivación y Personalidad”. Se conoce regularmente como la Jerarquía de Necesidades de Maslow. Según Maslow, las personas siempre tienen necesidades y cuando una necesidad está relativamente satisfecha surgen otras en una secuencia predecible para tener lugar.

Maslow en su jerarquía de necesidades esquematizó las necesidades humanas en 5 niveles desde el más bajo hasta el más alto, las necesidades son fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización. Las necesidades humanas obedecen a un patrón jerárquico primario desde las necesidades más esenciales hasta el nivel más alto. Si no se satisfacen las necesidades más básicas, la persona no intentará satisfacer sus necesidades de nivel superior.

La pirámide de Maslow también representa el número de personas. Cuanto más ancha es la pirámide, mayor es el número de personas, y cuanto más estrecha es la pirámide, menor es el número de personas. En los niveles más bajos de la pirámide, las personas son altas, a medida que la pirámide asciende el tamaño de las personas se hace más pequeño. Esto significa que hay menos personas autorrealizadas.

Abraham Maslow

La necesidad de afiliación (N-Affil) es un término que fue popularizado por David McClelland y describe la necesidad de una persona de sentir un sentido de participación y “pertenencia” dentro de un grupo social; el pensamiento de McClelland estuvo fuertemente influenciado por el trabajo pionero de Henry Murray, quien identificó por primera vez las necesidades psicológicas humanas subyacentes y los procesos motivacionales (1938). Fue Murray quien estableció una taxonomía de necesidades, entre ellas las de logro, poder y afiliación, y las situó en el contexto de un modelo motivacional integrado. Las personas con una gran necesidad de afiliación requieren relaciones interpersonales cálidas y la aprobación de aquellos con los que tienen un contacto regular. Tener un fuerte vínculo con los demás hace que la persona se sienta parte de algo importante que crea un poderoso impacto. Las personas que dan mucha importancia a la afiliación tienden a ser miembros de equipos de apoyo, pero pueden ser menos eficaces en puestos de liderazgo. Una persona que participa en un grupo, ya sea un movimiento o un proyecto, crea un impulso hacia una sensación de logro y satisfacción para el individuo y el conjunto.

Jerarquía de necesidades de Maslow pdf

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La jerarquía de necesidades de Abraham Maslow es una de las teorías más conocidas sobre la motivación. La teoría de Maslow afirma que nuestras acciones están motivadas por ciertas necesidades fisiológicas y psicológicas que van de lo básico a lo complejo.

Abraham Maslow introdujo por primera vez el concepto de jerarquía de necesidades en su documento de 1943, titulado “Una teoría de la motivación humana”, y de nuevo en su libro posterior, “Motivación y personalidad”. Esta jerarquía sugiere que las personas están motivadas para satisfacer las necesidades básicas antes de pasar a otras necesidades más avanzadas.

Mientras que algunas de las escuelas de pensamiento existentes en la época -como el psicoanálisis y el conductismo- tendían a centrarse en los comportamientos problemáticos, Maslow estaba más interesado en saber qué hace feliz a la gente y qué hace para lograr ese objetivo.

Jerarquía de necesidades de Maslow documento original

La necesidad de afiliación es un término que se refiere a establecer, mantener y restablecer relaciones positivas con otras personas (Atkinson et al. 1954). Las personas con una alta necesidad de afiliación son sociables, amistosas, se interesan por las interacciones sociales y prefieren estar en compañía de otras personas antes que solas.

El término fue introducido por primera vez por Henry Murray, en 1938 en su libro Explorations in Personality, y popularizado por David McClelland, quien consideraba que la necesidad de afiliación era la principal disposición motivacional de un individuo, junto con la necesidad de logro y la necesidad de poder. También se incluyó entre las necesidades básicas en la teoría de Maslow y se definió como una necesidad de pertenencia y amor, que se desencadena después de satisfacer las necesidades fisiológicas y de seguridad.

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