Definición de la psicología de la afiliación
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La necesidad de afiliación (N-Affil) describe la necesidad de una persona de sentir un sentimiento de participación y “pertenencia” dentro de un grupo social; el pensamiento de McClellend estuvo fuertemente influenciado por el trabajo pionero de Henry Murray, quien identificó por primera vez las necesidades psicológicas humanas subyacentes y los procesos motivacionales (1938). Fue Murray quien estableció una taxonomía de necesidades, entre ellas las de logro, poder y afiliación, y las situó en el contexto de un modelo motivacional integrado. Las personas con una gran necesidad de afiliación requieren relaciones interpersonales cálidas y la aprobación de aquellos con los que tienen un contacto regular. Las personas que dan mucha importancia a la afiliación tienden a ser miembros de equipos de apoyo, pero pueden ser menos eficaces en puestos de liderazgo.
Hay muchas situaciones en las que las personas sienten la necesidad de afiliación. Una situación que provoca una mayor necesidad de afiliación es durante los periodos de estrés. Un ejemplo en el que hubo un aumento de la necesidad de afiliación entre los individuos fue justo después del ataque terrorista del 11 de septiembre al World Trade Center. Este acontecimiento hizo que los estadounidenses dejaran de lado sus diferencias y se unieran. El aumento de la necesidad de afiliación de un individuo permitió que los individuos que respondían al mismo factor de estrés se unieran y encontraran seguridad en los demás. Las situaciones que incluyen el miedo a menudo llevan a las personas a querer estar juntas y desencadenan una necesidad de afiliación[2] La investigación realizada por Daniel Schacter (1959) muestra que el miedo que proviene de la ansiedad aumenta la necesidad de la persona de afiliarse con otros que están pasando por la misma situación o que podrían ayudarles a superar el acontecimiento estresante[3] La fuerza de esta necesidad cambia de una persona a otra, hay momentos en los que la gente sólo quiere estar junta.
Psicología del ostracismo
La necesidad de afiliación es una de las tres necesidades adquiridas expuestas por el psicólogo David McClelland en su teoría sobre las motivaciones del comportamiento humano. Esta necesidad concreta se refiere al deseo de asociarse con personas y grupos específicos, para tener un mayor sentido de pertenencia y lugar. Puede desempeñar un papel en diversas interacciones humanas y en la formación de vínculos y amistades. La teoría de McClelland es de especial interés para la comunidad empresarial y de gestión, donde comprender las motivaciones puede ser importante para el manejo del personal.
Una persona con una necesidad moderada de afiliación tiende a querer pertenecer a grupos, crear conexiones y establecer relaciones con otras personas. En un entorno como el de una oficina, esto podría incluir unirse a organizaciones de la oficina, hacer amigos con los compañeros de trabajo y crear un sentido de pertenencia dentro de la empresa. Una baja necesidad de afiliación puede ser parte de una personalidad más independiente. Las personas que no sienten un fuerte deseo de afiliarse a otros pueden ser consideradas como solitarias, y podrían tener dificultades para encontrar apoyo.
Necesidad de afiliación
Los seres humanos difieren entre sí en cuanto a su gusto por asociarse con otras personas. Algunas personas evitan estar solas, dan gran prioridad a sus amistades y se esfuerzan por agradar a los demás. Otros son todo lo contrario: Se conforman con estar solos, no se esfuerzan mucho en sus relaciones con otras personas y no se preocupan mucho por hacer felices a los demás. Henry Murray acuñó el término necesidad de afiliación para diferenciar a las personas que, en general, son amistosas, extrovertidas, cooperativas y con ganas de unirse a grupos, de las que son antipáticas, reservadas y distantes. La mayoría de las personas podrían describirse como con una necesidad de afiliación moderada, pero algunas personas tienen una necesidad extremadamente baja y otras una necesidad extremadamente alta.
Murray utilizó el término necesidad para describir una especie de fuerza dentro de una persona que organiza sus pensamientos, sentimientos y comportamiento. Una persona con una alta necesidad de afiliación está tan motivada para construir y mantener relaciones con otras personas que muchos de sus pensamientos, emociones y acciones están dirigidos a satisfacer esta motivación.
Motivo de afiliación
La necesidad de formar vínculos con otros se denomina afiliación. El apego es una de las 20 necesidades psicológicas que se miden con el Test de Apercepción Temática, una prueba de personalidad proyectiva desarrollada en la Universidad de Harvard en 1935 por Henry Murray. Los sujetos observan una serie de hasta 20 imágenes de personas en una variedad de entornos reconocibles y construyen una historia sobre lo que ocurre en cada una de ellas. La necesidad de afiliación (denominada
n Afecto”) se puntúa cuando la respuesta de la persona que realiza la prueba a una de las imágenes demuestra preocupación por “establecer, mantener o restaurar una relación afectiva positiva con otra persona”. En la jerarquía de necesidades esbozada por Abraham Maslow, la necesidad de afiliación (o “pertenencia”) aparece a medio camino entre las necesidades físicas más básicas y la necesidad de autorrealización de más alto nivel.
Se ha observado que la ansiedad refuerza la necesidad de afiliación. Además, las mujeres suelen mostrar una mayor necesidad de afiliación que los hombres. Tradicionalmente, la afiliación se ha correlacionado negativamente con los logros. Mientras que los logros se centran en la superación personal, la afiliación se centra en la preocupación por los demás, incluso hasta el punto de suprimir deliberadamente las tendencias competitivas o los logros que puedan hacer que los demás se sientan menos cómodos.
