Sindicatos
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Un sindicato es una organización de trabajadores, o mayoritariamente de trabajadores, cuyo objetivo principal es proteger y mejorar los intereses de sus miembros en relación con su empleo. La mayoría de los sindicatos son independientes del empresario y muchos de ellos están reconocidos por éste como el organismo con el que el empresario negocia las condiciones de los trabajadores.
Tienes derecho a afiliarte (o no) a un sindicato, esté o no reconocido. Estás protegido contra cualquier desventaja por ser miembro de un sindicato o por participar en actividades sindicales.
Simpson Millar tiene un largo historial de asesoramiento y asistencia a los sindicatos y a sus representantes, funcionarios y miembros en todo tipo de industrias, lugares de trabajo y tipos de trabajo. Trabajamos estrechamente con los responsables sindicales para conseguir los mejores resultados generales posibles para los afiliados.
Sindicatos a favor y en contra
1. La negociación colectiva se produce cuando un grupo de personas, como los trabajadores de una empresa, se unen para aumentar su poder de negociación. Por ejemplo, un solo trabajador puede considerar que debe aplicarse una nueva medida de seguridad en su fábrica, pero puede tener un poder limitado para conseguir que la empresa instale la nueva medida. Si toda la plantilla es consciente de la necesidad de la nueva medida y se une para presionar a la empresa para que la instale, hay muchas más posibilidades de que la empresa la cumpla. Los sindicatos agrupan a los trabajadores, lo que permite que las voces de los trabajadores individuales se escuchen y posiblemente se conviertan en un objetivo del sindicato. Los trabajadores sindicados suelen elegir representantes para que hagan llegar sus preocupaciones al sindicato. La negociación colectiva garantiza que los cambios se negocien en lugar de imponerse.
“La investigación económica muestra que los trabajadores sindicados suelen recibir salarios más altos que los trabajadores no sindicados comparables. Esta “ventaja salarial del sindicato” es mayor para las personas que de otro modo serían trabajadores peor pagados. Este grupo incluye especialmente a los trabajadores con menos educación formal y habilidades, a los trabajadores más jóvenes y con menos experiencia, y a las mujeres y trabajadores de color que sufren discriminación en el mercado laboral.” -Instituto Broadbent
Ventajas de los sindicatos
Un sindicato es una organización que actúa como intermediario entre sus miembros y la empresa que los emplea. El objetivo principal de los sindicatos es dar a los trabajadores el poder de negociar condiciones de trabajo más favorables y otros beneficios a través de la negociación colectiva.
La negociación colectiva es el corazón y el alma del sindicato. La negociación colectiva se produce cuando un grupo de personas, como los trabajadores de una empresa, se unen para aumentar su poder de negociación. Por ejemplo, un solo trabajador puede considerar que debe aplicarse una nueva medida de seguridad en su fábrica, pero puede tener un poder limitado para conseguir que la empresa instale la nueva medida. Si toda la plantilla es consciente de la necesidad de la nueva medida y se une para presionar a la empresa para que la instale, hay muchas más posibilidades de que la empresa la cumpla. Los sindicatos unen a los trabajadores, lo que permite que las voces de los trabajadores individuales se escuchen y se conviertan en un objetivo de todo el sindicato. Los trabajadores sindicados suelen elegir representantes para que hagan llegar sus preocupaciones al sindicato.
Pros y contras de los sindicatos
1. Salarios más altos. Por término medio, los trabajadores sindicados cobran 5,40 dólares por hora, es decir, un 23% más que los que no están sindicados. La ventaja sindical es considerablemente mayor en el caso de las mujeres y de las ocupaciones peor pagadas.
2. Mayor igualdad. La remuneración en los lugares de trabajo sindicalizados es más equitativa en general, con salarios relativamente más altos para los trabajadores peor pagados y una menor brecha salarial para las mujeres, los trabajadores más jóvenes y los trabajadores de raza. También se reconoce que los sindicatos aumentan significativamente la igualdad en toda la sociedad.
Por ejemplo, el 14% de los trabajadores sindicados trabajan a tiempo parcial, en comparación con el 20% de los trabajadores no sindicados; el 12% tienen un estatus temporal en comparación con el 14% de los trabajadores no sindicados; y casi la mitad (49%) tienen diez años de experiencia con su empleador en comparación con sólo el 35% de los trabajadores no sindicados.
5. Salud y seguridad. Los lugares de trabajo sindicalizados tienden a ser más seguros, con estudios para la industria de la construcción que muestran un 30% menos de reclamaciones por lesiones críticas, un 17% menos de impedimentos de movilidad y un 23% menos de reclamaciones por tiempo perdido. Los trabajadores sindicados son más propensos a denunciar las violaciones de la salud y la seguridad y las lesiones leves sin pérdida de tiempo (debido a la formación, la concienciación y/o el menor temor a las represalias), lo que hace que los lugares de trabajo sean más seguros en general.
